Reclutamiento:

Reclutamiento:

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Proceso de atracción, selección , entrevista y reclutamiento para candidatos necesarios dentro de la organización, por medio de un proceso selectivo de filtro y entrevistas por medio de competencias. El servicio incluye:

  • Publicación de vacante y atracción del talento
  • Filtrado de candidatos
  • Entrevistas sencillas y/o por competencias
  • Psicometría (si es requerido)
  • Estudios Socio económicos (si es requerido)
  • Asessment Center (si es requerido)
  • Reportes de candidatos

¿Cuándo se necesita?: Cuando no existe el tiempo o el personal indicado para llevar a cabo este proceso y cuándo no se logra reclutar un perfil en específico

Reclutamiento, un proceso clave.

El servicio de reclutamiento es un proceso clave dentro de cualquier organización que busca atraer, seleccionar y entrevistar a los candidatos necesarios para cubrir las vacantes disponibles. Este proceso selectivo de filtro y entrevistas por medio de competencias permite encontrar a los profesionales más adecuados para cubrir los puestos en la empresa. El servicio incluye una serie de etapas clave que se describen a continuación.

La primera etapa del servicio de reclutamiento es la publicación de la vacante y la atracción del talento. En esta fase, se publica la oferta de trabajo en diversos medios, como portales de empleo, redes sociales, sitios web de la empresa y otros canales de difusión. El objetivo es atraer a candidatos calificados y motivados para cubrir el puesto en cuestión.

Una vez que se han recibido las solicitudes de empleo, comienza la segunda etapa del servicio de reclutamiento: el filtrado de candidatos. En esta fase, se evalúa la idoneidad de los candidatos en función de sus antecedentes laborales, experiencia, habilidades y competencias. Se eliminan aquellos candidatos que no cumplen con los requisitos mínimos para el puesto, con el fin de reducir el número de candidatos a evaluar en la siguiente etapa.

La tercera etapa del servicio de reclutamiento implica la realización de entrevistas sencillas y/o por competencias. En esta fase, los candidatos que han superado la fase de filtrado son entrevistados por un profesional de recursos humanos o por un especialista en el área en cuestión. Durante estas entrevistas se evalúan las habilidades, competencias y experiencia de los candidatos para el puesto en cuestión.

En algunos casos, la cuarta etapa del servicio de reclutamiento puede incluir la aplicación de pruebas psicométricas para evaluar la personalidad, el comportamiento y la capacidad de los candidatos para el puesto en cuestión. Estas pruebas pueden incluir cuestionarios de personalidad, evaluaciones de inteligencia emocional y otras pruebas de habilidades.

La quinta etapa del servicio de reclutamiento implica la realización de estudios socioeconómicos, si es requerido. Estos estudios se realizan para verificar la información proporcionada por los candidatos en sus currículums y para evaluar su historial financiero y legal. Estos estudios pueden incluir verificación de referencias, verificación de antecedentes penales y otros procedimientos de verificación de datos.

La sexta etapa del servicio de reclutamiento es la realización de un Assessment Center, si es requerido. Este es un proceso de evaluación más profundo en el que se somete a los candidatos a diversas pruebas, ejercicios y simulaciones que permiten evaluar su capacidad para trabajar en equipo, su capacidad de liderazgo, su capacidad para resolver problemas y otras habilidades.

Finalmente, la última etapa del servicio de reclutamiento es la presentación de reportes de candidatos. Estos informes contienen una evaluación detallada de cada candidato, que incluye sus habilidades, competencias, experiencia y otras características relevantes para el puesto en cuestión. Los informes también pueden incluir recomendaciones sobre qué candidato sería el más adecuado para el puesto.

El servicio de reclutamiento es especialmente útil cuando no existe el tiempo o el personal indicado para llevar a cabo este proceso.

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